Flexible Beschäftigungsformen

Flexible Beschäftigungsformen (geringfügige Teilzeit, Minijob, Zeitarbeit, Befristung) sind ein wichtiges Instrument für Unternehmen zum Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Zugleich bieten sie insbesondere langzeitarbeitslosen und geringqualifizierten Menschen sowie Berufsanfängerinnen und -anfängern einen Einstieg in den Arbeitsmarkt. Flexible Beschäftigungsformen verdrängen keine Normalarbeitsverhältnisse.

Zeitarbeit nutzen Unternehmen, um - angesichts des ansonsten unflexiblen und starren Arbeitsrechts - einen schwankenden und zeitlich begrenzten Bedarf an Personal flexibel decken zu können. Zeitarbeit eröffnet ehemals langzeitarbeitlosen Menschen zugleich die Chance zur Qualifizierung durch Beschäftigung. Die Zeitarbeitsbranche trägt damit wesentlich zum Abbau von Arbeitslosigkeit bei.

Befristungen sind für Unternehmen unverzichtbar, um gerade auch familienbedingte (temporäre) berufliche Auszeiten (z.B. aufgrund von Teilzeitarbeit oder Eltern- und Pflegezeiten) auszugleichen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erhöhen und somit die Erwerbsbeteiligung besonders von Frauen zu stärken. Teilzeitbeschäftigung wird vor allem von den Beschäftigten nachgefragt, weshalb auch über 80 Prozent der teilzeitbeschäftigten Frauen mit ihrer Arbeitszeit zufrieden sind (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2016)

Minijobs wiederum ermöglichen Menschen Teilhabe am Erwerbsleben, die keine umfangreiche Erwerbstätigkeit anstreben, sich aber dennoch etwas hinzuverdienen möchten. Dies gilt besonders für Schüler, Studierende und Rentner, aber auch für (Ehe-)Partner im Haushalt, die zum Familieneinkommen beitragen, aber nur in geringem Stundenumfang arbeiten möchten.

Die Thüringer Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände warnen eindringlich vor Einschränkungen bei den flexiblen Beschäftigungsinstrumenten. Flexible Beschäftigungsinstrumente haben maßgeblich dazu beigetragen, dass der Arbeitsmarkt heute deutlich anpassungsfähiger ist als früher.
 

   






 


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