Unsere Positionen

Wir vertreten folgende grundlegende Ansätze einer erfolgreichen Beschäftigungspolitik für den Thüringer Arbeitsmarkt:

  • Alle Potenziale am Arbeitsmarkt sind zu heben. Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedürfen einer verstärkten Förderung, um dem Arbeitsmarkt weiter zur Verfügung zu stehen. Zielgerichtete Zuwanderung kann dazu beitragen, die Fachkräftelücke zu schließen. Die verstärkte Teilhabe von Schwerbehinderten bietet für Unternehmen Chancen zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs.
     
  • Die Ausbildungsreife der Schulabgänger muss den Anforderungen der Wirtschaft entsprechen. Geringqualifizierte können durch gezielte Bildungsmaßnahmen ihre beruflichen Chancen erhöhen.
     
  • Erwerbsfähige Hilfebedürftige müssen an den ersten Arbeitsmarkt herangeführt werden. Öffentlich geförderte Beschäftigung schafft hingegen nur temporären Beschäftigungserfolg und darf nur sehr eingeschränkt genutzt werden.
     
  • Grenzüberschreitende Beschäftigung und EU-Binnenwanderung tragen ebenfalls zur Sicherung des Fachkräftebedarfs bei. Eine stärkere europaweite Vernetzung und Zusammenarbeit der nationalen Behörden kann diesen Prozess unterstützen. Die Durchsetzung von Rechtsvorschriften zur Mobilität von Arbeitskräften ist richtigerweise Aufgabe der nationalen Behörden. Einer neuen EU-Arbeitsmarktbehörde bedarf es dafür hingegen nicht.
     
  • Flexible Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit, Minijob und befristete Arbeitsverhältnisse bieten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Chancen am Arbeitsmarkt, sichern die Wettbewerbsfähigkeit der Thüringer Wirtschaft und müssen beibehalten werden.
     
  • Die Mittel aus der Arbeitslosenversicherung müssen zielgerichtet für die Vermittlung in den Arbeitsmarkt und die Erhöhung der Kompetenzen der Arbeitslosen verwendet werden.
     
  • Bestrebungen, die erfolgreichen Reformen am Arbeitsmarkt von 2003 zurückzuschrauben, erteilen wir eine Absage. Ein bedingungsloses Grundeinkommen lehnen wir entschieden ab.

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